BE YOURSELF. #beleonardo

Diversität

Diversität bei Leonardo Hotels ist nicht einfach ein Schlagwort; sie ist ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Sie bildet ein Kernstück unserer Erfolgsgeschichte und bringt eine breite Palette von verschiedenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven in die Leonardo Family ein.

Wir engagieren uns für Vielfalt und nehmen u.a. an Veranstaltungen wie dem „Karneval der Kulturen“ in Berlin, dem Christopher Street Day (CSD) samt der Paraden in den verschiedenen Regionen oder auch dem Pride-Monat im Juni teil. Unser Engagement geht zudem noch über die bloße Teilnahme hinaus – wir setzen uns aktiv dafür ein, dass die Werte der Diversität in allen Bereichen unseres Unternehmens verankert sind. Ein herausragendes Beispiel dafür ist der von uns ins Leben gerufene "Stuzubi Cup“. Dieser ist speziell für Auszubildende und Studierende konzipiert, um sich aktiv an diversitätsbezogenen Projekten zu beteiligen und innovative Ideen zu entwickeln, die nicht nur unsere Arbeitskultur, sondern auch die Gästeerfahrung in Sachen Diversität positiv beeinflussen.

Darüber hinaus sind wir stolze Unterzeichner der Charta der Vielfalt, die die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt in der Unternehmenskultur fördert. Wir betrachten Diversität nicht nur als einen Unternehmenswert, sondern als eine Quelle für Kreativität, Innovation und Erfolg. Die Vielfalt unserer Teams spiegelt sich nicht nur in unserer Belegschaft, sondern auch in der einladenden Atmosphäre wider, die wir für unsere Gäste schaffen möchten.

Vielfalt und Toleranz, dafür stehen wir. Bei Leonardo Hotels kann jeder seine Individualität leben, unabhängig von Herkunft, sexueller oder geschlechtlicher Identität, Religion oder einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung.

Wenn Du auch ein Teil des Teams werden möchtest, kannst Du Dich schnell und einfach hier bewerben: Stellenanzeigen

Benefits

Diese sind abhängig von der jeweiligen Region bzw. dem jeweiligen Land.

• Work-Life-Balance / Familie
  Dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu glücklicheren Mitarbeitenden führt, ist kein Geheimnis! Daher bieten wir Dir eine 38 Stunden Woche sowie 30 Urlaubstage – und das von Anfang an. Außerdem unterstützen wir Dich bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. mit einer Kinderbetreuungsbeihilfe, und gehen individuell auf Deine Lebenssituation ein.


• Monetäre Vorteile
  Das lohnt sich: Neben Sonn- und Feiertagszuschläge zahlen wir jedem Mitarbeitenden Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Je nach Abteilung und Position sind zudem weitere Sonderprämien verankert. Darüber hinaus honorieren wir besondere Leistungen u.a. mit der Auszeichnung „Mitarbeiter:in des Monats / Jahres“.


• Fitness, Gesundheit & Vorsorge
  Gesundheit ist unser höchstes Gut! Daher erhältst Du als Leonardo Hotels Mitarbeitender Sonderkonditionen bei unserem Fitnessstudio-Kooperationspartner. Du radelst gerne privat oder zur Arbeit? Dann lease einfach ein Bike über uns! Darüber hinaus finden sich in verschiedenen Leonardo Hotels z.B. Laufgruppen zusammen. Check-Ups? Bieten wir während unserer Gesundheitstage. Außerdem hast Du die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen – diese Direktversicherung wird von uns bezuschusst.


• ÖPNV
  Du erhältst einen Zuschuss zum Ticket im ÖPNV oder zum kostenreduzierten Jobticket (je nach Region) von uns. Somit sparst Du Dir durch mögliche Staus auf der Straße nicht nur Zeit sowie Geld für Sprit, sondern trägst auch zur Umwelt bei! Darüber hinaus können alle Leonardo Hotels Mitarbeitenden das Event-Ticket der Deutschen Bahn nutzen und so bequem und einfach zu Veranstaltungen reisen.


• Weiterbildung
  So individuell wie Du selbst sind auch unsere Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Du möchtest die Karriereleiter nach oben erklimmen? Kein Problem. Nimm teil an unserer internen Leonardo Academy und wähle vom Berufseinsteiger bis hin zur langjährigen Führungskraft das beste Programm für Dich aus! Mehr dazu erfährst Du hier: Leonardo Academy. Neben „on-the-job“ Trainings nach Bedarf bieten wir zudem die Teilnahme an Seminaren zu verschiedenen Fachthemen an. Darüber hinaus kannst Du Deine Fremdsprachenkenntnisse gratis über eine Online-App erweitern. All diese Weiterbildungsmöglichkeiten besprechen wir fortlaufend in den regelmäßigen Delevopment Dialogen, um Dich gezielt und individuell zu unterstützen.


• Übernachtungen quer durch Europa
  Rom, London, Athen, Paris: Bei uns zu arbeiten, zahlt sich aus! Nutze unsere besonderen Konditionen für Übernachtungen sowie Rabatte in Restaurant und Bar europaweit in über 250 Hotels innerhalb der Fattal Hotels Group – auch Deine Familie und Freunde profitieren davon.


• Corporate Benefits
  Als Leonardo Mitarbeitender hast Du Zugriff auf zahlreiche Corporate Benefits, durch die Du bis zu 90 % Preisnachlass auf Produkte oder Dienstleistungen erhältst – und das in verschiedenen Kategorien wie u.a. Auto, Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit, Sport, Tickets, Wohnen, Essen, Technik & Handy, Veranstaltungen, Erlebnisse, Gastronomie & Online-Shops.


• Kommunikation
  Kommunikation ist das A&O – daher sind wir untereinander mit unseren derzeit über 3500 Mitarbeitenden europaweit durch unsere interne Mitarbeiter-App "LEAPP" vernetzt und immer up-to-date!


• Team Events
  Wer arbeitet, darf auch feiern! Ob kreative Sommerfeste oder Weihnachtsparties – mit uns kannst Du Dein Tanzbein schwingen oder auch einfach gemütlich beisammen sitzen. Erlebe gemeinsame Erfolge sowie viel Spaß bei unseren vielfältigen Team(building)-Events!

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Diversität

Diversität bei Leonardo Hotels ist nicht einfach ein Schlagwort; sie ist ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmensphilosophie. Sie bildet ein Kernstück unserer Erfolgsgeschichte und bringt eine breite Palette von verschiedenen Fähigkeiten, Erfahrungen und Perspektiven in die Leonardo Family ein.

Wir engagieren uns für Vielfalt und nehmen u.a. an Veranstaltungen wie dem „Karneval der Kulturen“ in Berlin, dem Christopher Street Day (CSD) samt der Paraden in den verschiedenen Regionen oder auch dem Pride-Monat im Juni teil. Unser Engagement geht zudem noch über die bloße Teilnahme hinaus – wir setzen uns aktiv dafür ein, dass die Werte der Diversität in allen Bereichen unseres Unternehmens verankert sind. Ein herausragendes Beispiel dafür ist der von uns ins Leben gerufene "Stuzubi Cup“. Dieser ist speziell für Auszubildende und Studierende konzipiert, um sich aktiv an diversitätsbezogenen Projekten zu beteiligen und innovative Ideen zu entwickeln, die nicht nur unsere Arbeitskultur, sondern auch die Gästeerfahrung in Sachen Diversität positiv beeinflussen.

Darüber hinaus sind wir stolze Unterzeichner der Charta der Vielfalt, die die Anerkennung, Wertschätzung und Integration von Vielfalt in der Unternehmenskultur fördert. Wir betrachten Diversität nicht nur als einen Unternehmenswert, sondern als eine Quelle für Kreativität, Innovation und Erfolg. Die Vielfalt unserer Teams spiegelt sich nicht nur in unserer Belegschaft, sondern auch in der einladenden Atmosphäre wider, die wir für unsere Gäste schaffen möchten.

Vielfalt und Toleranz, dafür stehen wir. Bei Leonardo Hotels kann jeder seine Individualität leben, unabhängig von Herkunft, sexueller oder geschlechtlicher Identität, Religion oder einer geistigen oder körperlichen Beeinträchtigung.

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Inklusion

Unsere Vielfalt ist eine unserer Stärken. In diesem Sinne setzen wir uns aktiv dafür ein, eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der jede:r Mitarbeitende die Möglichkeit hat, sein bzw. ihr volles Potenzial zu entfalten.

Um dieses Ziel zu erreichen, kooperieren wir eng mit den Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber (EAAs), den Bildungswerken, Inklupreneur und Schulen. Diese Partnerschaften ermöglichen es uns, gezielt Maßnahmen zu ergreifen, um die Teilhabe von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Bedürfnissen zu fördern. Durch gemeinsame Projekte und Schulungen schaffen wir Bewusstsein für Inklusion und bauen Vorurteile ab.

Zu unserer Philosophie gehört es, nicht in Schubladen zu denken. Bei Leonardo Hotels passen wir den Job dem Menschen an und nicht umgekehrt. Das bedeutet, dass wir individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, angefangen bei barrierefreien Zugängen bis hin zu speziellen Arbeitsplatzanpassungen. Jede:r Mitarbeitende, unabhängig von seinen bzw. ihren Fähigkeiten, soll sich bei uns willkommen und wertgeschätzt fühlen.

Um ein diverses Umfeld zu schaffen, legen wir nicht nur Wert auf die Integration von Menschen mit unterschiedlichen geistigen oder körperlichen Fähigkeiten, sondern auch auf die Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft und sexuelle oder geschlechtlicher Identität. Ein inklusives Arbeitsumfeld fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern trägt auch maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima bei.

Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das sich für Inklusion einsetzt. Gemeinsam schaffen wir eine Atmosphäre, in der jede:r Einzelne sein bzw. ihr volles Potenzial entfalten kann und wir als Team zusammen wachsen. Inklusion bei Leonardo Hotels ist nicht nur ein Ziel, sondern gelebte Unternehmenskultur.

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Sustainablity – Fokus der Leonardo Hotels

2019 hat die Fattal Hotel Group ihren ersten Nachhaltigkeitsbericht erstellt und veröffentlicht, der die aktuellen Projekte und Maßnahmen im Bereich der Nachhaltigkeit beschreibt und die wichtigsten Auswirkungen der Fattal Hotel Group auf ihre Umwelt analysiert. Zu den Projekten gehörten u.a. das Green Key Ecolabel, Fotovoltaikanlagen, die Levantinische Küche (fleischarm, nachhaltig, regional) sowie die Teilnahme an Klimainitiativen wie der Earth Hour oder der Lebensmittelrettungs-Initiative „Too Good To Go“.

Außerdem sind wir bestrebt, eine Kultur des Spendens und der Freiwilligenarbeit zu entwickeln, und ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich aktiv zu engagieren. Die Möglichkeit, das Leben anderer zu verbessern, ist ein Privileg, und u.a. aktive Hilfen oder Spenden sind eine gute Möglichkeit, unsere Unternehmenswerte zu bekräftigen. In den verschiedenen Hotels/Regionen und Abteilungen gibt es zahlreiche soziale Projekte, die vor Ort unterstützt werden.

Zudem stellt die Fattal Hotel Group Hotels für krebskranke Kinder zur Verfügung. Die Kinder müssen während ihrer Behandlung intensive Chemotherapien oder Tagesbehandlungen über mehrere Tage oder sogar Wochen über sich ergehen lassen. Um diesen Kindern und ihren Familien zu helfen, richtet Leonardo Hotels 5 Hotels in Haifa und Tel Aviv als medizinische Zentren ein, in denen die Familien während der Behandlung bei den Kindern bleiben und Kraft tanken können. "Von allen Dingen, die wir tun, erfüllt mich diese Aktion am meisten mit Stolz", sagte David Fattal.

Lies Dich auch gerne in unseren kompletten Sustainability Report ein.

Weitere Details zu unseren aktuellen Nachhaltigkeitsprojekten und -initiativen findest Du in unserem ESG Sustainability Strategie.